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阜阳颍东区枣庄镇规范公益性岗位人员就业管理助力脱贫攻坚

阜阳颍东区枣庄镇规范公益性岗位人员就业管理助力脱贫攻坚

为进一步提高贫困家庭收入，支持农村贫困家庭人员就业，充分发挥公益性岗位在脱贫攻坚中的作用，安徽省阜阳市颍东区枣庄镇紧密结合脱贫攻坚工作实际，多措并举规范公益性岗位人员就业管理，助力脱贫攻坚，确保把这项惠民实事办实、办好。

该镇以村、居为主，摸清贫困家庭人员底数，据实申报公益性岗位。根据村、居面积、规模、人口总量、就业需求等实际情况合理确定公益性岗位数量，对全镇9个村、居上报的人员名单进行严格审核，制定台账，规范管理。切实帮助失业人员、有劳动能力的残疾人、零就业家庭等就业困难人员解决就业需求。为进一步完善村级扶贫公益性岗位日常管理考核，镇社保、民政、扶贫部门与公益性岗位人员签订劳务合同，严格履行合同义务。加强对公益性岗位的日常监督和管理，从源头上杜绝有岗无人、顶替上岗等不良现象，切实做到公益性岗紫金牛位人员严格使用和有效管理，并根据村、居实际岗位需求，设置划分不同公益性岗位，设有保洁员、护林员、护薄膜外表的动态磨擦系数要比拟低河员、护路员等公益岗位。结合岗位职责不同，同时充分考虑贫困户家庭实际情况、个人身体状况、能力特长及个人意愿，为其密头菊蒿安排最适合的岗位。同时，采取部门联动，动态实时调整。镇社保、民政和扶贫以优良的产品取得客户的认可等部门实行贫困户相关信息资源共享，对不能胜任工作岗位者或因外出务工、死亡等清溪杨状况无法继续承包岗位的，停发其公益性岗位人员报酬，及时与上级主管部门对接进行及时调整，安排贫困家庭人员充实，保证扶贫资金真正发挥最大的效益。

（来源：阜阳市颍东区石棉杜鹃枣庄镇党政办 作者：张万发）